养猪企业约谈制度模板

养猪企业约谈制度模板

目的

为加强养猪企业的内部管理，提高生产效率，确保产品质量，维护企业合法权益,特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司内部各级管理人员、员工以及合作伙伴。

约谈原则

1. 公正、公平、公开；

2. 实事求是,注重事实；

3. 鼓励自我反省,促进共同进步；

4. 保护个人隐私,尊重人格尊严。

5. 生产过程中的问题及改进措施；

6. 员工工作态度、工作能力及工作成果；

7. 合作伙伴的履约情况；

8. 企业规章制度执行情况；

9. 其他需要约谈的事项。

约谈程序

1. 约谈申请：由被约谈人所在部门负责人或相关人员提出约谈申请，经审批后,由人力资源部负责组织实施。

2. 约谈通知：人力资源部向被约谈人发出约谈通知，明确约谈时间、地点、约谈人等。

3. 约谈实施：人力资源部组织约谈,被约谈人应按时参加。

4. 约谈记录：约谈过程中，人力资源部应做好记录，包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容等。

5. 约谈结果反馈：约谈结束后，人力资源部将约谈结果反馈给被约谈人所在部门负责人,由其跟进整改。

约谈要求

1. 被约谈人应按时参加约谈,不得无故缺席；
2. 被约谈人应如实陈述问题，不得隐瞒、歪曲事实；
3. 约谈过程中，被约谈人应尊重约谈人,不得进行人身攻击；
4. 约谈结束后，被约谈人应按照约谈要求,认真落实整改措施。

附则

1. 本制度由人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。

整改措施

1. 对生产过程中的问题，制定整改方案，明确整改责任人、整改期限；
2. 对员工工作态度、工作能力及工作成果方面的问题，进行培训、辅导或调整工作岗位；
3. 对合作伙伴的履约情况，加强沟通协调,确保项目顺利进行；
4. 对企业规章制度执行方面的问题，加强宣传、培训,提高员工遵守规章制度的意识；
5. 对其他需要整改的问题,根据实际情况制定整改措施。